Fordeler med NUF selskap i forhold til AS:

• Liten eller ingen aksjekapital
I England er minste aksjekapital så lav som £1, og den trenger ikke settes inn ved selve stiftelsen. Velger man å sette kapitalen høyere kan man dessuten helt lovlig trekke fra utgifter i forbindelse med stiftelsen. I motsetning til i Norge hvor minste aksjekapital ved etablering av AS er kr 100.000,- og stiftelsesutgifter ikke kan trekkes fra.

• Lavere registreringsgebyrer
Å registrere et NUF selskap i Foretaksregisteret koster kun kr 2.500, mens for et norsk aksjeselskap er registreringsgebyret kr 6.000,-

• Ingen revisjonsplikt
NUF selskap er fritatt for revisjonsplikt dersom omsetningen er lavere enn 5 millioner per år. Fritaket gjelder både i stiftelses- og driftsfasen. Du sparer deg dermed for forholdsvis store utgifter - penger som kommer godt med til andre kritiske behov under etableringen og videreutviklingen av ditt nye NUF selskap. Derimot må et vanlig norsk aksjeselskap sende inn revisorbekreftelse samt åpningsbalanse med eventuelle revisorredegjører. Avhengig av hvor komplisert innskuddet er gjort, vil en revisor gjerne kreve mellom kr 8.000,- og 20.000,- for små selskaper. Med et NUF selskap slipper du helt unna dette.

• Utbytteutbetaling
Fleksibel adgang til utbyttebetaling som faller inn under skattefritaksmodellen. Dette betyr at du ikke trenger å skatte av utbytte og gevinst på aksjer.

Fordeler med NUF selskap i forhold til Enkeltmannsforetak:

• Begrenset risiko:
Det er bare selskapet som kan gå konkurs. Som person kan du ikke stilles økonomisk ansvarlig da du ikke personlig hefter for gjeld i selskapet.

• Fleksibel økonomi:
Du kan selv styre selskapets økonomi og velge hvordan du eventuelt vil kombinere uttak av lønn og utbytte med inntekter du velger å la stå i selskapet. Se mer info under punktet om Skatt lenger ned.

• Minstefradrag
Som lønnstaker i ditt eget NUF selskap har du rett til minstefradrag kr 62.900,.

• Sykepenger
Med et NUF selskap kan du ansette deg selv. Som ansatt har du på lik linje med i et AS utvidede rettigheter til sykepenger og dagpenger. Fra første sykedag har du krav på 100 prosent sykepenger av din lønn. Selskapet må dekke de første 16 sykedagene. Etter dette vil Trygdeetaten dekke fulle sykepenger. Med enkeltpersonforetak mottar du derimot kun 65 prosent sykepenger fra den 17. sykedagen.

• Dagpenger
Som ansatt i eget NUF selskap har du krav på 100 prosent dagpenger ved arabeidsledighet eller permisjon. Akkurat som vanlige ansatte opparbeider du deg retten til dagpenger, mens du ikke kan kreve dette som selvstendig næringsdrivende i feks et enkelpersonforetak.

• Permisjon
Ved redusert drift i ditt NUF selskap har du rett til å permittere deg selv og andre ansatte.

• Pensjon
Som ansatt i ditt NUF selskap opparbeider du deg pensjonspoeng på lik linje med vanlige ansatte.

• Regnskap
Din personlige økonomi vil med et NUF selskap være helt adskilt fra selskapets økonomi. Dette betyr som regel at skattemyndighetene i mindre grad vil stille spørsmål i forbindelse med utgifter. Og at mulighetene for avskrivninger i regnskapet blir bedre.

• Skatt
Et NUF selskap skatter kun 28 prosent på sine inntekter. Og du velger selv om du vil la deler av inntektene stå og dermed ikke skatte mer, eller om du foretrekker å ta ut inntekter som utbytte, da altså med skatt. Med en kombinasjon av utbytte og vanlig lønn kan man normalt finne ordninger som gir relativt lav skatt, sammenlignet med enkeltpersonforetak. Videre kan du ved salg av aksjer i andre NUF selskap eller aksjeselskap ta ut skattefritt utbytte og gevinst. Dette har gjort NUF til en populær selskapsform for holdingselskap.

• Godtgjørelse for bil/reise/diett
Rett til å motta statens skattefrie satser ved bilgodtgjørelse og reise/diett.

• Eierskifte
Mulighetene for flere eiere eller eierskifte er fleksible.